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Open Fiber – Comunicato incontro 8 aprile 2024

12 Aprile 2024 | News, Telecomunicazione

COMUNICATO OPEN FIBER
ACCORDO PIANIFICAZIONE FERIE, FRUIZIONE RESIDUI, CHIUSURE AZIENDALI
Nel pomeriggio del 8 aprile 2024 si sono incontrate le Segreterie Nazionali e Territoriali Slc Cgil, Fistel
Cisl, Uilcom Uil, Ugl Telecomunicazioni, unitamente alle RSU, e l’azienda Open Fiber per proseguire la
discussione iniziata il 4 del mese in corso, in merito alla pianificazione e alle chiusure aziendali dell’anno
corrente e alla fruizione dei residui anni passati.
Al termine di una complessa discussione si è pervenuti alla sottoscrizione di un verbale di accordo
sperimentale per l’anno 2024 che, nel merito, stabilisce:
 Pianificazione
Nel rispetto dell’art. 31 del CCNL TLC il lavoratore pianificherà la spettanza ferie del 2024 in due step:
A) entro il 30 aprile un periodo di almeno 3 settimane da fruire, di norma, entro il 30 settembre
B) entro il 15 settembre la residua spettanza da fruire entro il 31 dicembre
L’azienda dovrà dare risposta entro e non oltre 10 giorni dalla richiesta e, in caso di rifiuto, il lavoratore
ripianificherà la sua scelta nei successivi 10 giorni di calendario. La nuova pianificazione dovrà essere
approvata/rifiutata entro 5 giorni dalla richiesta. Nel caso eccezionale in cui anche questa nuova
richiesta venisse rifiutata per esigenze tecnico organizzative il lavoratore e il responsabile
concorderanno nei successivi 7 giorni una nuova pianificazione.
Viene così sancito un principio di programmazione ferie, per il lavoratore, chiaro ed esigibile tanto che,
nel caso in cui il mancato rispetto della programmazione dipendesse da esigenze aziendali, il lavoratore
potrà fruire di un periodo di 18 mesi successivi per una programmazione individuale. Troppe volte infatti
in Open Fiber, per esigenze aziendali, i lavoratori non hanno potuto godere del giusto riposo per il
benessere psicofisico.
L’azienda avrebbe voluto estendere la pianificazione delle ferie anche ai ROL ed ex-festività anno
corrente ma, su questo punto, abbiamo fatto presente che non si può andare oltre quanto già stabilito
dal contratto, anche in considerazione di una media di residui pro-capite che, ad oggi, è pari a 30 gg.
 Fruizione residui
In merito alle ferie e ai ROL/ex-festività maturati e non fruiti al 31/12/2023 è stato individuato un
periodo, che traghetta al 31/12/2025, entro il quale i suddetti residui dovranno essere fruiti attraverso
un graduale piano individuale, che porti alla fruizione di circa 1/3 dei residui nel corso del 2024.
E’ prevista, inoltre, la salvaguardia di situazioni individuali legate a lunga assenza dal servizio.

 Chiusure aziendali
Sono stati concordati 8 giorni di chiusura aziendale a fronte dei 12 inizialmente richiesti dall’azienda.
Nel dettaglio: 26,29 e 30 aprile (con ROL/ex festività residui per chi ne ha, altrimenti ferie); 12,13,14 e
16 agosto (ferie); 27 dicembre (ferie).
Dalle chiusure aziendali sono esclusi i lavoratori impiegati in reparti operativi indispensabili (come da
allegato al verbale) e i turnisti.
In conclusione le parti si incontreranno entro il mese di ottobre 2024 per analizzare l’andamento
dell’accordo sperimentale, ampliare l’applicazione dei criteri di pianificazione delle ferie anche ai
lavoratori turnisti, avviare l’esame congiunto relativo alle chiusure collettive per il 2025 per poi, in
seguito alla graduale fruizione degli attuali residui nel biennio 2024-2025, valutarne la trasformazione
in accordo strutturale.
Infine in relazione alle problematiche più volte sollevate dalla delegazione sindacale, si ritiene
necessario calendarizzare a breve incontri sulle tematiche emerse dal confronto nei precedenti incontri,
a partire dal PDR scaduto, orari e carichi di lavoro, reperibilità, e di verifica sullo smart working alla luce
del termine delle proroghe governative.

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