Home E News E EI TOWERS – VERBALE DI ACCORDO 25.11.22

EI TOWERS – VERBALE DI ACCORDO 25.11.22

25 Novembre 2022 | News, Telecomunicazione

lI giorno 25 novembre 2022 si sono incontrati presso la sede di Lissone, via Zanella 21, El TOWERS S.p.A., nelle persone dei sig.ri Rossella Agostoni e Marco Remia e SLC – CGIL, FIStel – CISL, UILCOM-UIL
Hanno ampiamente discusso ni ordine a tutte le tematiche illustrate nella piattaforma e, all’esito, hanno concordato quanto segue:
1. SMART WORKING: li vigente Accordo di Smart Working viene prorogato sino al 31 dicembre 2023,
con l’impegno ad ulteriore proroga fino al 31 dicembre 2025, salva l’insorgenza di oggettive criticità
di ordine organizzativo. Viene inoltre riconosciuto, per un massimo di 6 giorni al mese, un ticket pasto di 6,50 euro ai lavoratori che svolgeranno in tale regime la propria prestazione per una durata minima di 4 ore continuative giornaliere.
2. PREMIO DI RISULTATO: li valore lordo del premio – dall’attuale importo, per li sesto livello, d i400 euro- passerà a 450 euro per l’anno 2023, a 500 euro per li 2024 e a 550 euro per li 2025. Ciò, ferme restando le attuali percentuali di raggiungimento dell’obiettivo correlate alle percentuali di importo del premio, che verranno riconosciute a partire dalla soglia minima del 97.5% (importo premio maturabile al 50%) e un massimo erogabile pari al 125% al raggiungimento del 102.5%, come da tabelle dell’attuale AIA (art. 39 – Premio di Risultato), Tabella A e Tabella B. lI parametro di riferimento (ora EBITDA Adjusted) verrà definito di anno in anno.
Il valore del premio potrà essere trasformato in tutto o in parte in “welfare”.
3. INDENNITA’ DI TRASFERTA (art. 33 AIA): invariato li restante testo, la percentuale del 25% indicata al punto “d” dell’articolo verrà elevata al 26% con decorrenza 1gennaio2023.
4. POLIZZA SANITARIA (art. 41 AIA): si conferma l’adesione ad una Cassa di Assistenza Sanitaria per gli’ anni 2023-2024.
5. REPERIBILITA’: gli attuali importi definiti nell'”Accordo di Reperibilità” saranno adeguati annualmente in base al 50% della variazione dell’indice ISTAT annuale dei prezzi al consumo, con decorrenza 1° gennaio 2023.
6. LIBERALITA”‘: in via eccezionale, a ciascun dipendente in servizio alla data dell’erogazione, verrà liquidato, unitamente alle competenze del mese di dicembre 2022, un importo pari a 150,00 euro a titolo di “bonus utenze domestiche”, a fronte di idonea certificazione o autocertificazione.

Le parti si incontreranno entro il 30 novembre 22 per sottoscrivere il testo definitivo dell’Accordo Integrativo Aziendale, alla luce delle intese di massima di cui ai punti sopra elencati.

UILCOM NEWS N. 4/2023

È online il IV numero di UILCOM NEWS a cura della segreteria nazionale Questa settimana: - TIM:...

  • 3 Febbraio 2023

FORMAZIONE PREVIDENZIALE – 1° WEBINAR “COSA È IL FONDO TELEMACO”

I𝗹 𝟭° 𝗮𝗽𝗽𝘂𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 “𝘊𝘰𝘴𝘢 𝘦̀ 𝘪𝘭 𝘍𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘛𝘦𝘭𝘦𝘮𝘢𝘤𝘰” 𝘪𝘯𝘪𝘻𝘪𝘢 𝘷𝘦𝘯𝘦𝘳𝘥𝘪̀ 3...

  • 1 Febbraio 2023
Twitter Icon
UILCOM Nazionale

@UilcomNazionale

È online il XXII numero di UILCOM NEWS a cura della segreteria nazionale Leggi la rivista 👇 @SalvoUgliarolo @MischiPierpaolo @SavantLuciano @Roberta_Musu @RRetrosi Giulio Neri Alessandro Mannavola Rossella Manfrini https://t.co/oJHw0aQjJA

Oct 21 2022

RT @UILofficial: #Bombardieri: PierPaolo Bombardieri rieletto all'unanimità Segretario Generale della UIL. @PpBombardieri #piùdirittimenodi…

Oct 16 2022

È online il XXI numero di UILCOM NEWS a cura della segreteria nazionale. Leggi la rivista 👇 @SalvoUgliarolo @SavantLuciano @MischiPierpaolo @robertamusu Rossella Manfrini @RRetrosi Alessandro Mannavola Giulio Neri https://t.co/Or517xmbBO

Oct 07 2022