CIV – INPS -comunicato unitario 28.05.2025

Nel pomeriggio si è svolto l’incontro tra il CIV INPS (Consiglio di indirizzo e vigilanza Inps) e le Organizzazioni Sindacali del Pubblico Impiego e delle Telecomunicazioni, finalizzato alla predisposizione della Relazione Programmatica 2026-2028.
Nel suo intervento, il Presidente del CIV ha posto l’attenzione su quattro temi centrali:
1. Valorizzazione delle risorse dell’Istituto, inclusi i lavoratori di INPS Servizi;
2. Promozione della partecipazione e della contrattazione;
3. Gestione dei concorsi pubblici, con l’obiettivo di affrontare la grave carenza di personale;
4. INPS Servizi, con particolare riferimento a:
-valorizzazione complessiva della società e dei suoi lavoratori;
-relazioni sindacali;
-completamento della governance.
Come Segreterie Nazionali, abbiamo ribadito che, per quanto riguarda la gestione dei concorsi INPS, è fondamentale prevedere una quota di salvaguardia o un punteggio aggiuntivo per i dipendenti di INPS Servizi. Questi lavoratori hanno maturato negli anni competenze preziose nello svolgimento delle attività del Contact Center, che meritano di essere riconosciute.
Tale misura consentirebbe non solo di valorizzare professionalmente il personale di INPS Servizi, favorendone l’inserimento diretto in INPS, ma anche di contribuire a colmare le attuali carenze di organico dell’Istituto.
Sulla valorizzazione di INPS Servizi e dei suoi dipendenti, abbiamo sottolineato la necessità di rendere immediatamente operativo il Piano Industriale recentemente presentato. È urgente che vengano messe a disposizione le risorse necessarie per:
-progressioni professionali (livelli);
-erogazione del PDR per recupero salariale perso;
-attivazione di nuove attività funzionali al consolidamento orario.
Infine, è stata evidenziata l’importanza di prorogare l’accordo di smart working, che consenta ai lavoratori di continuare a operare in modalità agile, nonché di garantire l’accesso dei dipendenti di INPS Servizi al Fondo Credito.