GRUPPO MONDADORI-Comunicato unitario_SIGLATO ACCORDO SMART WORKING

Nella giornata di oggi, 18 febbraio, presso la sede di Assolombarda alla presenza di un suo rappresentante, si è tenuto l’incontro tra le Segreterie Nazionali e regionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, congiuntamente alle Rsu, il nuovo direttore delle Risorse Umane e Organizzazione Marco Sciuccati e il responsabile delle Relazioni Industriali Marco Corcione del Gruppo Mondadori al fine di affrontare il rinnovo dell’ accordo sullo smart working per tutte le lavoratrici e i lavoratori delle società presenti nel Gruppo.
Su richiesta delle Organizzazioni sindacali è stata accolta l’esigenza di dare al suddetto accordo un più ampio respiro così da favorire progressivamente l’utilizzo dello strumento.
Sulla scorta di ciò l’accordo sottoscritto questa mattina, che lascia integro l’impianto generale, avrà validità fino a giugno 2027.
L’accordo, inoltre, contempla per le sedi di Segrate e in via sperimentale, la possibilità di prevedere la prestazione lavorativa esclusivamente in modalità smart working sulla base di un esame congiunto tra le parti e durante periodi specifici dell’anno (come ponti,festività, chiusure etc etc).
Dal confronto è emersa da parte delle Organizzazioni sindacali la necessità di riprendere il confronto sullo stato di salute del Gruppo Mondadori come previsto dalla riunione annuale richiamata nel dettato del Ccnl di riferimento.
L’azienda ha confermato la piena disponibilità al confronto su tale materia e una volta raccolti tutti i dati di insieme necessari, nei prossimi mesi convocherà le OO.SS. congiuntamente alle Rsu per esporre il quadro complessivo delle aziende del Gruppo Mondadori.
Al contempo le OO.SS. hanno manifestato la necessità di portare a termine l’impegno dell’azienda assunto nel contratto di 2 livello, di aumentare il valore economico del ticket in quelle sedi prive di mensa.
Il Gruppo Mondadori ha condiviso la richiesta sindacale, sono in corso verifiche di sostenibilità economica rispetto alla cifra da aggiungere all’attuale valore auspicando in una positiva risoluzione nella seconda metà dell’anno 2026.
Il sindacato conferma apprezzamento per il rinnovo dell’accordo in continuità con un percorso virtuoso di relazioni industriali al centro del confronto con questa azienda. periodi specifici dell’anno (come ponti,festività, chiusure etc etc).
Dal confronto è emersa da parte delle Organizzazioni sindacali la necessità di riprendere il confronto sullo stato di salute del Gruppo Mondadori come previsto dalla riunione annuale richiamata nel dettato del Ccnl di riferimento.
L’azienda ha confermato la piena disponibilità al confronto su tale materia e una volta raccolti tutti i dati di insieme necessari, nei prossimi mesi convocherà le OO.SS. congiuntamente alle Rsu per esporre il quadro complessivo delle aziende del Gruppo Mondadori.
Al contempo le OO.SS. hanno manifestato la necessità di portare a termine l’impegno dell’azienda assunto nel contratto di 2 livello, di aumentare il valore economico del ticket in quelle sedi prive di mensa.
Il Gruppo Mondadori ha condiviso la richiesta sindacale, sono in corso verifiche di sostenibilità economica rispetto alla cifra da aggiungere all’attuale valore auspicando in una positiva risoluzione nella seconda metà dell’anno 2026.
Il sindacato conferma apprezzamento per il rinnovo dell’accordo in continuità con un percorso virtuoso di relazioni industriali al centro del confronto con questa azienda.